محافظ الشرقية يُتابع أعمال اللجان المشكلة لإجراء المقابلات والإختبارات للمرشحين لتولي القيادات الوسطى والمناصب القيادية والإشرافية

تابع الدكتور ممدوح غراب محافظ الشرقية أعمال اللجان المُشكلة بالقرار رقم 11738 لسنة 2022 لإجراء المقابلات والإختبارات اللازمة للمرشحين من التقسيمات التنظيمية بالديوان العام والوحدات المحلية التابعة بالمراكز والمدن والأحياء والقرى بدائرة المحافظة لإعداد وتأهيل كوادر الصف الثاني والثالث بتولي القيادات الوسطى / المناصب القيادية والإشرافية لتحسين مستوى الأداء وتطوير منظومة العمل بما ينعكس علي تقديم أفضل الخدمات للمواطنين . أكد محافظ الشرقية أن هذه الإختبارات تأتي تفعيلاً لسياسة الإصلاح الإداري التي تنتهجها الدولة وتنفيذاً لتوجيهات رئاسة مجلس الوزراء بإعداد كوادر الصف الثاني والثالث وتدريب القيادات الوسطى وتأهيلها ونقل الخبرات إليها بما يتيح تصعيدها للمناصب القيادية تدريجياً لرفع كفاءة الجهاز الإداري وصولا لتحقيق التنمية الشاملة. ومن جانبه أشار الأستاذ سعد الفرماوي السكرتير العام  أن إجمالي عدد المرشحين  لشغل الوظائف الإشرافية والوظائف التكرارية بالديوان العام والمراكز والمدن والوحدات المحلية 434 مرشح وبيانهم كالتالي 23 مرشح  للوظائف الإشرافية ( قيادات وسطى ) بالديوان العام لتولي المناصب العليا و 141 مرشح  من الباحثين والوظائف التكرارية بالديوان العام لتولي المناصب القيادية ( صف ثان / ثالث) و 35 مرشح  من الباحثين والوظائف التكرارية بالمراكز والمدن والأحياء لشغل وظيفة نائب رئيس مركز / مدينة/ حي و 21 مرشح من الباحثين والوظائف التكرارية بالمراكز والمدن والأحياء لشغل وظيفة سكرتير مجلس / مدينة / حي و 107 من الباحثين والوظائف التكرارية بالمراكز والمدن والأحياء لشغل وظيفة رئيس وحدة محلية قروية مركز / مدينة / حي و 107 مرشح  من الباحثين والوظائف التكرارية بالمراكز والمدن والأحياء لشغل وظيفة سكرتير وحدة محلية قروية مركز / مدينة /حي. وأضاف السكرتير العام  أن اللجان المشكلة قامت باختبار المرشحين لإختيار الاكفأ والانسب من خلال التعرف على الإمكانيات البشرية للمرشح لشغل الوظيفة ومدى قدرته على تقديم الأفضل لتحسين منظومة العمل وضبط الأداء وكذلك اختبار السمات الشخصية ومهارات الاتصال وقياس مدى قدرته على حل المشكلات وإدارة الأزمات وسرعة إتخاذ القرار وكذلك التعرف علي رؤيته لتطوير منظومة العمل.